Gute Aussichten für Ihr Weiterkommen

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Bei Schnellecke legen wir großen Wert darauf, unseren Führungsnachwuchs aus den eigenen Reihen zu rekrutieren. So gewährleisten wir, dass sich Führungskräfte mit den Werten und der Philosophie unseres Unternehmens identifizieren und diese auch in verantwortlicher Position weiter leben. Und das nicht nur national, sondern auch international.

Das bedeutet für Sie: Mit Engagement und Tatkraft können Sie es schnell weit bringen. Das belegen zahlreiche Beispiele aus den letzten Jahren. Dank unserer flachen Hierarchien und der Delegation von Verantwortung haben Sie schnell die Möglichkeit, Ihr Können unter Beweis zu stellen.

  • Im Rahmen individueller Qualifizierungsprogramme identifizieren die Mitarbeitenden in regelmäßigen Zielvereinbarungsgesprächen gemeinsam mit ihrem Personalbetreuer Aktivitäten, die sie zur professionellen Ausübung ihrer Aufgaben qualifizieren. Auf dieser Grundlage wird ein auf sie abgestimmter individueller Entwicklungsplan mit dazugehörigen Trainings und Workshops zur Qualifizierung gestaltet.
  • Verschiedene Führungskräfte-Programme vermitteln neues Methoden- und Fachwissen und unterstützen den Ausbau der Führungskompetenz, um die vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben bei Schnellecke bestmöglich erfüllen zu können.
  • Das General-Management-Programm richtet sich an den oberen Führungskräftekreis. Es beinhaltet unter anderem Themen wie Führung und Kommunikation in Veränderungsprozessen, Projekt- und LEAN-Management sowie Finanzierung und eine Reihe weiterer Seminare, welche jeweils auf die Bedürfnisse der einzelnen Person ausgerichtet sind.

 

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